Україна

Хмельницький міський голова

Розпорядження

від 15.06.2009 року № 200-р

Про створення комісії та затвердження Порядку формування кадрового резерву керівників підприємств, установ та організацій міської комунальної власності

Відповідно до Указу Президента України від 10.11.1995 року №1035/95 “Про затвердження Програми кадрового забезпечення державної служби та Програми роботи з керівниками державних підприємств, установ і організацій”, постанови Кабінету Міністрів України від 18.10.1999 року № 1912 “Про затвердження Положення про формування кадрового резерву керівників державних підприємств, установ і організацій” та з метою добору професійно підготовлених працівників для заміщення посад керівників підприємств, установ та організацій міської комунальної власності:

1. Утворити постійно діючу комісію з добору кандидатів на зарахування до кадрового резерву для заміщення посад керівників підприємств, установ та організацій міської комунальної власності у складі:

Голова комісії:

Вінніков Олександр Федорович – перший заступник міського голови.

Заступник голови комісії:

Лесков Валерій Олександрович – секретар міської ради.

Члени комісії:

Савчук Анатолій Федорович – заступник міського голови;

Ковальчук Ірина Іванівна – заступник міського голови;

Давиденко Григорій Михайлович – заступник міського голови;

Байдич Віктор Григорович – заступник міського голови;

Прокопець Іван Юрійович – заступник міського голови;

Черевченко Людмила Петрівна – керуюча справами виконкому.

Секретар комісії:

Костенецький Ігор Леонідович – завідуючий відділом кадрової роботи та з питань служби в органах місцевого самоврядування.

2. Затвердити Положення про формування кадрового резерву керівників підприємств, установ та організацій міської комунальної власності, що додається.

3. Контроль за виконанням даного розпорядження покласти на першого заступника міського голови Віннікова О.Ф.

Міський голова С. Мельник

ДОДАТОК

до розпорядження від 15.06.2009 р. № 200-р

ПОЛОЖЕННЯ

про формування кадрового резерву керівників підприємств, установ та організацій міської комунальної власності

1. Кадровий резерв керівників підприємств, установ і організацій міської комунальної власності, призначення на які здійснюється Хмельницьким міським головою та керівниками виконавчих органів Хмельницької міської ради, (далі - Кадровий резерв) створюється для заміщення цих посад.

З особами, зарахованими до Кадрового резерву, проводиться робота, що має сприяти підвищенню професійного рівня працівників та підготовці їх до виконання функцій на керівній посаді.

2. Формування Кадрового резерву на посади керівників міських комунальних підприємств, установ і організацій міської комунальної власності, призначення на які здійснюється Хмельницьким міським головою та керівниками виконавчих органів Хмельницької міської ради, розпочинається з оголошення у засобах масової інформації про проведення формування кадрового резерву із зазначенням вимог до кандидатів для зарахування.

3. Формування Кадрового резерву здійснюється методом відбору постійно діючою комісією з добору кандидатів на зарахування до кадрового резерву для заміщення посад керівників підприємств, установ та організацій міської комунальної власності (далі – Комісією), до роботи якої, за рішенням голови Комісії, можуть залучатися керівники та працівники окремих виконавчих органів Хмельницької міської ради.

4. Кандидатами для зарахування до Кадрового резерву мають бути професійно підготовлені працівники з повною вищою освітою, які успішно справляються з виконанням службових обов'язків, виявляють ініціативу, мають організаторські здібності, стаж роботи не менше трьох років, а також працівники, що одержали відповідну рекомендацію за результатами проведеної на підприємстві атестації. Перевага надається чоловікам віком до 55 років та жінкам - до 50 років.

Пропозиції стосовно кандидатур для зарахування до Кадрового резерву можуть подаватися керівниками підприємств, установ і організацій (далі – керівниками підприємств) за письмовою згодою кандидата.

5. На кожну посаду керівника підприємства формується Кадровий резерв у кількості не менш як дві особи.

6. До участі у відборі кандидатур для зарахування до Кадрового резерву не допускаються особи, які:

- визнані в установленому порядку недієздатними;

- мають судимість, що не скасована у встановленому чинним законом порядку;

- позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений строк;

- в інших випадках, установлених законами.

7. Особи, які подали до Хмельницької міської ради зазначені в пункті 10 цього Положення документи для участі у відборі, є кандидатами для зарахування до Кадрового резерву (далі - кандидати).

Народні депутати України, державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування, які займали посади першої, другої категорії не менш як два роки, зараховуються до Кадрового резерву без проведення співбесіди за умови подання документів у визначений строк.

8. Комісія зобов'язана опублікувати відповідне оголошення в офіційному друкованому виданні, а також розмістити його на офіційному веб-сайті Хмельницької міської ради.

9. В оголошенні про проведення відбору повинні міститися такі відомості:

- перелік посад, на які формується Кадровий резерв;

- основні вимоги до кандидатів, визначені цим Положенням;

- строк прийняття документів - протягом 30 календарних днів після опублікування оголошення;

- дата, місце і час проведення співбесіди.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить чинному законодавству.

10. Особи, які виявили бажання взяти участь у відборі, подають до Комісії такі документи:

- заяву про участь у відборі;

- копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України;

- заповнений листок з обліку кадрів та автобіографію;

- копії документів про освіту;

- фотокартку розміром 4 х 6 сантиметрів.

Може подаватися також додаткова інформація стосовно освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

11. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством.

12. Подані кандидатами документи і матеріали засідань Комісії зберігаються у відділі кадрової роботи та з питань служби в органах місцевого самоврядування.

13. Відбір кандидатів здійснюється у формі співбесіди, яка проводиться Комісією з метою об'єктивної оцінки їх знань, управлінських, організаційних і аналітичних здібностей, комунікативності.

14. Засідання Комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як 2/3 її складу.

15. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.

16. Засідання Комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами Комісії і подається Хмельницькому міському голові не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член Комісії може додати до протоколу свої окремі пропозиції.

Комісія на підставі протоколу засідання готує список осіб, рекомендованих для зарахування до Кадрового резерву, згідно з додатком, та подає його Хмельницькому міському голові. Рішення Комісії для Хмельницького міського голови мають рекомендаційний характер.

17. Хмельницький міський голова за рекомендацією Комісії розпорядженням затверджує список осіб, зарахованих до Кадрового резерву на посади керівників підприємств, установ та організацій міської комунальної власності.

18. Комісія повідомляє кандидатам про результати засідання та прийняте рішення протягом трьох днів після його проведення та розміщує відповідну інформацію на офіційному веб-сайті Хмельницької міської ради.

19. Рішення Комісії може бути оскаржене Хмельницькому міському голові протягом трьох днів після ознайомлення з рішенням.

В разі потреби, про зарахування до Кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи зарахованого працівника.

20. Виконавчі органи Хмельницької міської ради, яким підпорядковані підприємства, установи та організації міської комунальної власності, спільно з відділом кадрової роботи та з питань служби в органах місцевого самоврядування проводять з працівниками, зарахованими до Кадрового резерву, роботу згідно із затвердженими ними індивідуальними планами, в яких передбачається:

- участь у нарадах, семінарах, конференціях з відповідних питань діяльності Хмельницької міської ради та її виконавчих органів;

- участь у підготовці управлінських документів підприємства;

- вивчення і аналіз законодавства та актів Хмельницького міського голови, Хмельницької міської ради та її виконавчого комітету;

- тимчасове виконання обов'язків керівника підприємства у разі його тривалої відсутності;

- участь в опрацюванні встановлених форм звітності щодо діяльності підприємства;

- відрядження на провідні вітчизняні та закордонні підприємства для вивчення досвіду управління з метою його застосування;

- навчання відповідно до Положення про єдиний порядок підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації керівників державних підприємств, установ і організацій, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1997 р. N 167.

21. Організаційно-методичне керівництво роботою, пов'язаною з формуванням Кадрового резерву, контроль за виконанням законодавчих та інших нормативно-правових актів з цього питання здійснює відділ кадрової роботи та з питань служби в органах місцевого самоврядування.

22. Переважне право на заміщення вакантної посади має працівник, зарахований до Кадрового резерву на цю посаду.

Виконавчі органи Хмельницької міської ради у поданні щодо призначення працівника на вакантну посаду керівника підприємства повинні зазначити відомості про терміни перебування кандидата у складі кадрового резерву та проведену з ним роботу.

23. Виключення працівника зі складу Кадрового резерву може відбуватися за його власної ініціативи або за рішенням Хмельницького міського голови на підставі подання заступника міського голови, виконавчого органу міської ради та керівника підприємства.

Керуюча справами виконкому Л. Черевченко

Завідуючий відділом кадрової роботи І. Костенецький

Додаток

до Положення про

формування кадрового резерву керівників

міських комунальних підприємств,

установ і організацій

ЗАТВЕРДЖУЮ

Хмельницький міський голова

________________________________

(підпис) (прізвище, ініціали)

“____” __________ 20___ року

СПИСОК

осіб, зарахованих до кадрового резерву керівників підприємств, установ і організацій міської комунальної власності

N п/п

Посада,на яку формується резерв

На посаді працює

Резерв

Прізвище, ім'я, по батькові

Рік народження

Освіта, коли і що закінчив, спеціальність*

Стаж роботи

Прізвище, ім'я, по батькові

Рік народження

Освіта, коли і що закінчив, спеціальність

Дата зарахування до резерву

Посада, яку займає, місце роботи

стаж роботи

Всього

У тому числі на посаді

Всього

У тому числі на посаді

Завідуючий відділом кадрової роботи та з питань служби в органах місцевого самоврядування

______ (підпис)

_________________  (прізвище, ініціали)

____________

* Зазначається також наявність наукового ступеня або вченого звання. 

Керуюча справами виконкому Л. Черевченко

Завідуючий відділом кадрової роботи І. Костенецький